God eierstyring og selskapsledelse er en viktig forutsetning for å oppfylle Schibsteds visjon og gjennomføre vår strategi og skal legge grunnlaget for konsernets langsiktige verdiskapning. God eierstyring setter de forretningsmessige rammene for alle Schibsteds aktiviteter og klargjør roller og ansvar mellom de styrende organene i Schibsted. God eierstyring og selskapsledelse innebærer åpenhet og en samhandling mellom ulike interessenter, basert på tillit.
Schibsted Media Group er et børsnotert selskap og de etablerte retningslinjene for foretaksstyring følger anbefalingene til Norsk utvalg for eierstyring og selskapsledelse (NUES). Anbefalingene er tilgjengelige på NUES hjemmeside. Konsernstyrets redegjørelse for foretaksstyring følger anbefalingens systematikk og omfatter hvert punkt i anbefalingen. I tillegg inneholder redegjørelsen et punkt 16 som beskriver andre sentrale organer i konsernet. Opplysninger som Schibsted er pliktig til å gi etter regnskapsloven § 3-3b om redegjørelse for foretaksstyring i årsrapport 2011 er hensyntatt i denne redegjørelsen.
Verdigrunnlag og retningslinjer for etikk og samfunnsansvar
Schibsteds fremste samfunnsansvar er å sikre redaksjonell frihet. Prinsipper for eierstyring og selskapsledelse tar utgangspunkt i vår publisistiske tradisjon. Schibsted skal være et konsern som bidrar til demokrati og mangfold gjennom integritet og redaksjonell frihet. Frie medier er blant de viktigste bidragsyterne til sterke og levende demokratier. Schibsteds verdigrunnlag hviler på dette utgangspunktet, slik det er nedfelt og forankret i konsernets vedtekter.
Schibsted respekterer at ulike medier bygger på forskjellige publisistiske ståsteder og har ulik egenart. Konsernets utgivelser skal tilstrebe kvalitet og troverdighet, og de skal forsvare verdier som trosfrihet, toleranse, menneskerettigheter og demokratiske prinsipper. Kravet til redaksjonell frihet og integritet er retningsgivende for alle medier og utgivelser i konsernets norske og utenlandske virksomheter.
Det redaksjonelle arbeidet i Schibsteds mediehus skjer i samsvar med nasjonal lovgivning og etisk regelverk i hvert enkelt land hvor vi er til stede. Slik ivaretar vi vårt ansvar som medieaktør. I 2011 vedtok Schibsteds redaktørforum, med medlemmer fra alle våre ledende aviser i inn- og utland, et rammeverk for redaksjonell virksomhetsstyring som skal gjelde for konsernets redaksjonelle virksomheter. Her er prinsippet om redaksjonell frihet nedfelt og således presisert for de land hvor prinsippet ikke er nedfelt i lokal lovgivning. Det er den enkelte ansvarlige redaktør som har det fulle personlige ansvaret for innholdet i utgivelsene, og dette ansvaret inkluderer etiske retningslinjer og metodebruk for journalistene. Schibsteds redaksjonelle virksomheter utarbeider redaksjonelle regnskap og rapporten er tilgjengelig på konsernets internettsider og i trykt versjon. Redaktørene vil årlig presentere det redaksjonelle regnskapet for de lokale styrene. Lederen for redaktørforum vil i tillegg presentere en årlig oppsummering av de redaksjonelle regnskapene for Schibsteds konsernstyre. Presentasjonene vil være en orientering til styret, og vil ikke være gjenstand for noen form for styrebeslutning.
Schibsteds samfunnsansvar omfavner også viktige prinsipper knyttet til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og korrupsjon. Som utgangspunkt for konsernets engasjement innen disse områdene støtter Schibsted FNs næringslivsinitiativ Global Compact. Global Compact baserer seg på ti prinsipper på områdene menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti korrupsjon. Schibsted har også sluttet seg til OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper som inneholder frivillige prinsipper som omfatter ulike områder vedrørende selskapers samfunnsansvar. Konsernstyret jobber videre med å utforme en strategi for hvordan våre selskaper kan bidra til samfunnsansvar i bredere perspektiv. Det er igangsatt flere initiativer innen samfunnsansvar i våre datterselskap som er integrert i selskapets tjenesteprodukter.
En sunn bedriftskultur og integritet er vesentlig for å bygge og opprettholde tillit internt og eksternt. Schibsteds konsernstyre utarbeidet i 2011 et sett med sentrale etiske retningslinjer. De vedtatte etiske retningslinjene skal hjelpe med å øke oppmerksomheten og etterlevelsen av etiske krav blant konsernets ansatte. De etiske retningslinjene og en ny varslingskanal med eksternt mottak (Schibsted SpeakUp) ble lansert i begynnelsen av 2012. Konsernets etiske retningslinjer er tilgjengelige på konsernets nettsider.