FINN gikk til topps i kategorien store bedrifter.
Selskapet har tidligere fått andre- tredje- og fjerdeplass. FINN.no klatret fra fjerdeplass i fjor til førsteplass i år.
– Vi er kjempeglade og stolte over å få en så gjev pris. FINN har lenge hatt et mål om å bli nummer én, og jobbet bevisst for å nå dette, sier organisasjonsdirektør Nina Moi Edvardsen.
Viktig med tydelige verdier
Hun har vært i FINN siden starten i 2000, og mener en sterk bedriftskultur har vært avgjørende.
– Tidlig bestemte vi oss for å være trofaste mot fire verdier, som er sult, presisjon, takhøyde og humør. Verdiene er svært godt forankret i selskapet, og preger oss i alt vi gjør. Et sterkt fokus på dette har nok bidratt mye til at medarbeiderne trives og ser frem til å komme på jobb, sier hun.
Stor vekst
FINN har vokst fra 190 til 290 ansatte de tre siste årene, en vekst på 53 %.
– Med en så stor vekst er det en utfordring å inkludere alle. Vi har blant annet jobbet for å bedre informasjonsflyten, noe Great Place to Work-resultatet viser at vi har lyktes med. Når vi også leverer svært gode resultater, tror jeg mange opplever at de er på et vinnerlag. Jeg er utrolig stolt over denne prisen, sier Christian Printzell Halvorsen, som har vært selskapets administrerende direktør siden 2009.
Satser på medarbeiderutvikling
Videre forteller Edvardsen at FINN legger stor vekt på å motivere og utvikle de ansatte, eksempelvis gjennom kurskonseptet FINNskolen, jevnlige medarbeiderundersøkelser og premiering av gode prestasjoner.
– FINN kjennetegnes også ved en flat struktur, med en åpen og lite selvhøytidelig ledelse, sier hun.
I Great Place to Work-evalueringen scorer FINN høyt blant annet når det gjelder den enkeltes utviklingsmuligheter, stolthet av egen arbeidsplass, ledelsens tillit til medarbeiderne, og evnen til å ta imot nyansatte på en god måte.